本文摘要:

1.月薪:月薪21.75天当月出勤天数

招聘分析常用盘算公式

6.加班率:总加班时间/总出勤时间

1.年度活动天数:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

5.日人:月人收入月工资天数

2.月计件数:计件数当月生产件数

4.人工计算=每月计算/21.75*实际天数(周六、周日不计算)

4.人事任命的有效性=正式任命的次数/任命期间的使用情况

17、生产企业劳动生产率=销售收入/总人数

考勤常用统计分析公式

=上一年度全省在岗职工月平均人数(1名职工平均缴费指数)2缴费年限1%

3.申请率=申请人数/计划招聘人数*100%

2.招聘成本效用=申请人数/招聘期间的利用率

4.个人私人养老金=基本养老金个人私人账户养老金=基本养老金个人私人账户储存额139

常用人为盘算/人力成天职析公式

4.人员缺勤率:当日缺勤人数当日企业总数 100%

10.离职率=(员工入职率和离职率)/2

5.月员工留存率:月末留存员工数月初员工数 100%

天已经准备了100个必要的计算公式来排列人力资源,这样事情就可以量化了。

1.月薪:月薪21.75天当月出勤天数

招聘分析常用盘算公式

6.加班率:总加班时间/总出勤时间

1.年度活动天数:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

5.日人:月人收入月工资天数

2.月计件数:计件数当月生产件数

4.人工计算=每月计算/21.75*实际天数(周六、周日不计算)

4.人事任命的有效性=正式任命的次数/任命期间的使用情况

17、生产企业劳动生产率=销售收入/总人数

考勤常用统计分析公式

=上一年度全省在岗职工月平均人数(1名职工平均缴费指数)2缴费年限1%

3.申请率=申请人数/计划招聘人数*100%

2.招聘成本效用=申请人数/招聘期间的利用率

4.个人私人养老金=基本养老金个人私人账户养老金=基本养老金个人私人账户储存额139

常用人为盘算/人力成天职析公式

4.人员缺勤率:当日缺勤人数当日企业总数 100%

10.离职率=(员工入职率和离职率)/2

5.月员工留存率:月末留存员工数月初员工数 100%

天已经准备了100个必要的计算公式来排列人力资源,这样事情就可以量化了。记得活下来或者和小伙伴们一起分享!

8.招聘完成率=(待注册的申请人数)/(临时增加的计划人数)

3.月员工流失率:当月离职员工总数月平均人数 100%

9.人工成本占企业总成本的比例:一定时期的总人工成本同期总成本消耗 100%

5.法定加班工资:月工资21.75天8小时3倍法定加班时间

2.额外雇员的比例=离职缺口增加的人数/在职总人数

5.离职率=离职率/(初始任命人数) 100%

3.出勤率:当日员工人数当日企业总数 100%

培训统计分析公式

2.季节性活动天数:250天4季=62.5天/季/

HR常用基础公式

证据养老金计算衡量员工退休时的养老金由两个部门组成:养老金=基本养老金,个人私人账户养老金

1.招聘率:乐城求职人数所有求职人数 100%。

3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职率/在职总人数

4.周转率=周转数/((初始数和最终数)/2)

4.月新员工率:全月新员工总数月平均人数 100%

6.月员工流失率:当月离职员工总数月初员工数 100%

10.人均人工成本:一定时期内的总人工成本同期同一口径的职工人数

7.人员利用率=(人均人工成本*总人数)/同期总销售收入

11.员工入职率=报到人数/期初人数

14.当月的到期天数=当月的自然天数当月的休息日

6.变化率=有不同感觉的人数/在职总人数

1.任命率=被任命人数/申请人数*100%

3.我的指数化月平均缴费人=全省上一年度职工月平均缴费人我的平均缴费人指数。

2.加班强度比:当月加班时间当月总工作时间 100%

3.平时加班费:月金额21.75天8小时1.5倍平时加班时间

16.调整当月实际事件天数=21.75天/当月事件:天

2、基本养老金=(全省上年在岗职工月平均工资为本人指数化月平均缴费人)2缴费年限1%

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成本效用评估公式

1、总成本效用=任命人数/招聘总成本

15、当月有效事情日=当月应事情天数–全无薪假期

3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的用度

2、招聘完成比=任命人数/计划招聘人数*100%

1、小我私家出勤率:出勤天数÷划定的月事情日×100%

数量评估公式

6、小时人为:月人为收入÷(月计薪天数×8小时)

7、月员工收支比率:整月入职员工总人数÷整月去职员工总人数×100%

培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

7、非生产人员人为比率:非生产人员人为总额÷企业人为总额×100%

2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

13、当月应得人为=天天人为x当月有效事情天x当月实际事情天数调整比例

制度事情时间的盘算公式

7、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

4、沐日加班费:月人为额÷21.75天÷8小时×2倍×沐日加班时数

7、直接间接人员比例:直接人员/间接人员

1、小我私家账户养老金=小我私家账户储存额÷计发月数

4、事情小时数的盘算:以月、季、年的事情日乘以逐日的8小时

6、直接生产人员人为比率:直接生产人员人为总额÷企业人为总额×100%

11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

社保盘算方式

1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

5、招聘收益成本比=所有新员工为组织缔造的价值/招聘总成本

12.员工当月应得薪资的盘算方程式为:天天人为=月牢固人为/21.75天

9.人员体例管控率=每月体例人数/在职人数

3、月事情日:250天÷12月=20.83天/月

8、人力资源用度率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

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— END —

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