本文摘要:大学生毕业后参加文体考试已经成为一种趋势。

大学生毕业后参加文体考试已经成为一种趋势。在很多人眼里,体制内的人才可以算是正式的东西,可以称之为好东西。

私营企业都是为人民服务的。没错,风格上的东西有明显的优势,就是稳定、体面、待遇好,但毕竟不是每个人都能顺利通过考试,所以很多人选择了一种折中的办法,就是现场的公务员或者事业单位参加考试招临时工,成为临时工,可以算是半吊子进体制,然后再努力成长。“临时工”的官方称谓叫劳务派遣工,即与第三方公司签订劳动合同,派遣到申请单位。说白了,你和申请单位没有直接的劳动关系。

那么这样的临时工还有前途吗?值得申请吗?我们先来看看公务员或者事业单位临时工的特点。01低薪公务员或事业单位的临时工比正式在编的要差很多,2-3倍就是正常状态。甚至有网友表示,自己单位的临时工比正式员工差7、8倍,也没有正式员工拥有的福利和临时工,比如假期送的一些礼物或者奖金。临时工的人工水平在3000元左右,虽然经济繁荣地区会高一些,经济不发达地区会低一些,这也和单位的财务状况有关。

02稳定性差的临时工没有正式的风格,这就是劳务派遣的性质。可以说他们在某个层面上并不是很稳定。很多人说没有特殊情况,单位不会随便辞退临时工。

问题是,什么情况算特殊情况?比如现在业务单位在创新过程中,国家要求单位精简20%左右的人员,要适当的放在人员里面,那么你可以想象精简后的20%名额在哪里?我觉得大部分单位城市选择先精简临时工。还有人会说,服务10年,按照《劳动法》的说法,没有确定的期限,签劳动合同是有可能的。没错,执法就是这么定义的,但是据熟人说,很多单位在接近10年的时候都在找各种话重新签条约,就是没有跟临时工确定期限就停止签条约。

原因可想而知。03晋升空间等于0。公务员或者事业单位正式编制的员工有一定的晋升空间。按职级或职位来说,临时工的晋升空间几乎等于0。

这个也很好理解。任何单位都不能让临时工承担重要职责或涉及重点的事情。04影响职业心态很多事业单位或者政府部门的临时工说,一段时间后,会对自己产生严重的怀疑,会很不自信,因为在单位里总是处于劣势。久而久之,他们觉得自己好像不如别人,什么都不会懂;还有一种人,会在事情上渐渐远离自己原本的职业理想和热情,浑浑噩噩的过完一生;第三种人是整天抱怨,骂向导,骂单位,却没有能力改变自己的人。

总之,最后都被“废除”了。那么,你是想以公务员或者事业单位的临时工为职业目的呢?对于一个有理想有追求的年轻人来说,自然没有必要。临时工只适合什么样的人?第一,没有职业理想,只想找个事情,不让自己脱离社会,有事做;二是以临时工为跳板。

如果还没考上样式,不想全职备考,可以先考招劳务派遣工。简单多了,同时备考;第三,个人能力确实有限,找不到更好的出路或者事情的时机,也考不上自己的风格,不如做个临时工度过余生。最后但同样重要的是,基本上不可能指望临时工同工同酬,甚至通过创新的方式将临时工直接带入风格。

没有这个理想。想要风格还是要靠自己的实力去考!。

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